您通过中介介绍的工作约定工资按小时结算且不计产量，工厂因产量不达标扣工资的行为是否合理需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：1.若工厂未与您约定产量考核标准或未公示相关规章制度：此时工厂以产量不达标扣工资缺乏依据，属于违法克扣工资，您有权要求工厂足额支付工资。2.若工厂虽有产量要求但未明确与小时工资挂钩：小时工资的核心是按实际工作时间计算报酬，与产量无直接关联，工厂以产量不达标扣减小时工资不符合约定，不合法。3.若工厂已公示产量考核制度且明确产量不达标可扣减工资，但扣减后工资低于当地最低工资标准：即使有制度支持，扣减后的工资也不得低于法定最低标准，否则工厂行为违法。您通过中介介绍的工作约定工资按小时结算且不计产量，工厂因产量不达标扣工资的行为是否合理需结合具体情况判断。1.若工厂未与您约定产量考核标准或未公示相关规章制度：此时工厂以产量不达标扣工资缺乏依据，属于违法克扣工资，您有权要求工厂足额支付工资。2.若工厂虽有产量要求但未明确与小时工资挂钩：小时工资的核心是按实际工作时间计算报酬，与产量无直接关联，工厂以产量不达标扣减小时工资不符合约定，不合法。3.若工厂已公示产量考核制度且明确产量不达标可扣减工资，但扣减后工资低于当地最低工资标准：即使有制度支持，扣减后的工资也不得低于法定最低标准，否则工厂行为违法。
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您通过中介介绍的工作约定工资按小时结算且不计产量，工厂因产量不达标扣工资的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（2012年修正版），用工单位应当履行“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”的义务。您通过中介介绍工作，工厂作为用工单位，需明确告知您工作要求（包括是否有产量考核）及劳动报酬的计算方式（按小时结算且不计产量）。若工厂未告知产量与工资挂钩的考核规则，却以产量不达标扣工资，违反了该条款中“告知工作要求和劳动报酬”的义务。此外，若工厂扣减工资后低于当地最低工资标准，还违反了《最低工资规定》的要求。因此，工厂的扣工资行为在未履行告知义务或扣后工资低于最低工资时，不合法。您通过中介介绍的工作约定工资按小时结算且不计产量，工厂因产量不达标扣工资，以下是几点实用的行动建议：1.核对合同与制度：仔细查看您与中介签订的劳动合同、工厂公示的规章制度，确认是否有产量考核与小时工资挂钩的约定或规定，明确工厂扣工资的依据是否存在。2.与工厂沟通协商：携带合同、工资条等证据与工厂负责人沟通，指出约定的是按小时结算工资且不计产量，要求工厂停止扣工资并补发已扣金额。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，收集工厂扣工资的证据（如工资条、聊天记录、产量记录等），向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令工厂改正。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、工厂的态度以及解决问题的效率。若您对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。

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