职工判刑后工龄是否保留？法律有明确规定。根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1982〕12号）等，受刑事处分者，从重新参加工作起算工作年限；受处分前的工作时间及劳动收入时间，可算一般工龄。若因过失犯罪判刑较轻，或判拘役、管制且未被剥夺政治权利，留原单位工作的，判刑前工龄可算连续工龄。综上，一般刑事犯罪（判有期徒刑及以上且开除），判刑前工龄不算连续工龄但可算一般工龄；若为过失犯罪、判拘役管制且留用，判刑前工龄可算连续工龄。
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职工判刑后工龄是否保留，需看具体情况。通常依犯罪性质、判刑期限及劳动保险政策判断：1.一般刑事犯罪（非政治冤假错案）且判有期徒刑及以上，判刑前连续工龄通常取消；2.政治原因或冤假错案平反后，判刑前工龄可与刑满后工作时间合并算连续工龄；3.判管制、拘役或缓刑且留原单位工作，缓刑期间可计算工龄。
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职工判刑后工龄处理，需避免以下错误：1.忽视证据收集：未及时保存判决书、劳动合同等，影响工龄认定；2.盲目听信非专业说法：不咨询部门或律师，轻信非专业解释，易获错误信息；3.错过政策申请时效：如冤假错案平反需及时申请，逾期可能错失恢复工龄机会。若有疑问，可咨询我为您解答，确保正确处理。
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职工判刑后工龄特殊情况影响处理：1.政治原因或冤假错案平反：判刑前工龄可与刑满后工作合并算连续工龄；2.判管制、拘役或缓刑且留用（未剥夺政治权利）：缓刑及判刑前工龄可连续计算；3.服刑获技能证书后从事相关工作：虽不直接影响判刑前工龄，但可能影响后续职业发展及工龄计算。

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