关于“工伤赔偿合同没到期离职能否拿到”的直接回复，法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十七条规定，职工发生工伤后，用人单位或职工本人应在规定时限内申请工伤认定；第三十条明确职工因工伤享受医疗待遇；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
由此可见，工伤赔偿是基于工伤事实的法定权益，与劳动合同是否到期无关。即使劳动合同未到期离职，只要已被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，职工仍有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额承担赔偿责任。
针对“工伤赔偿合同没到期离职能否拿到”的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认工伤认定及鉴定状态：先核查是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未完成，需尽快向社会保险行政部门提交申请，确保赔偿依据合法有效。
2. 与用人单位协商赔偿：主动与用人单位沟通，明确提出赔偿要求，若用人单位拒绝或拖延，可通过工会或劳动监察部门介入协调。
3. 收集并保留关键证据：整理工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资流水等材料，作为主张赔偿的依据。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若用人单位态度恶劣或拒绝赔偿，再采取法律途径，同时注意诉讼时效（劳动仲裁时效为1年）。
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针对“工伤赔偿合同没到期离职能否拿到”的问题，答案是肯定的，离职不影响已认定工伤的赔偿权益。
以下分情况详细说明：
1. 若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论明确：即使劳动合同未到期离职，仍可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿，用人单位或工伤保险基金需按标准支付。
2. 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：离职后仍可继续申请工伤认定及鉴定，待结论出具后，向原用人单位或工伤保险基金追讨赔偿，离职行为不中断赔偿流程。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：无论是否离职，均有权要求用人单位全额承担工伤赔偿责任，离职后可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
针对“工伤赔偿合同没到期离职能否拿到”的问题，答案是肯定的，离职不影响已认定工伤的赔偿权益。
以下分情况详细说明：
1. 若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论明确：即使劳动合同未到期离职，仍可依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿，用人单位或工伤保险基金需按标准支付。
2. 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成：离职后仍可继续申请工伤认定及鉴定，待结论出具后，向原用人单位或工伤保险基金追讨赔偿，离职行为不中断赔偿流程。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险：无论是否离职，均有权要求用人单位全额承担工伤赔偿责任，离职后可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

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