公司未缴纳社保却发放补贴，会给员工带来多方面法律风险，具体如下：
1. 员工无法享受社保待遇：若员工生病住院，因公司未缴医疗保险，医疗费用需自行承担；退休时因养老保险缴费年限不足，无法领取养老金，影响晚年保障。
2. 公司面临行政处罚：劳动监察部门查实公司未依法缴纳社保后，会责令限期改正；逾期不改的，公司将被处应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人员也将被处500-3000元罚款。
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处理公司未缴社保却发补贴问题时，员工易因操作不当受损，需注意以下几点：
1. 误认补贴可替代社保：部分员工认为领取补贴即放弃社保权利，这是错误的。补贴不能替代社保，员工仍有权要求补缴。
2. 仲裁时效未把握：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道或应当知道权益受损之日起1年内未主张权利，可能因超时效无法维权。
3. 关键证据未留存：员工未保存标注“社保补贴”的工资单、劳动合同等证据，维权时难以证明公司未缴社保及发放补贴事实，增加维权难度。
若已出现上述问题或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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公司未缴纳社保却发放补贴的行为不合法。社保缴纳是用人单位法定义务，不得以补贴形式替代。
1. 若公司未缴社保仅以现金补贴替代，该行为违反法律强制性规定，员工有权要求补缴。
2. 若双方协议约定以补贴代替社保，该协议因违法无效，员工仍可主张补缴。
3. 若公司既未缴社保也未发补贴，员工可同时要求补缴社保并赔偿相应损失。
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公司未缴纳社保却发放补贴的行为，违反《社会保险法》强制性规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
本案中，公司未依法为员工办理社保登记并缴费，而是以补贴形式替代，属于未履行法定义务。即使发放补贴，也不能免除其缴纳社保的强制性责任，因此公司行为不合法，员工有权要求补缴社保。

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