劳动合同签三年中途离职，需留意以下法律风险：
1. 违约金风险：若合同约定服务期且单位提供专项培训（如某公司为员工支付10万元半年技术培训费，签三年合同约定服务期三年），员工工作一年后离职，需按未履行服务期比例支付违约金（10万÷3年×2年≈
6.67万元）。
2. 赔偿损失风险：未提前通知或未交接工作导致单位损失（如某员工突然离职致项目停滞，单位额外支出5万元），需承担赔偿责任。
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《中华人民共和国劳动合同法》明确了签三年劳动合同的离职规则：
第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。”即使合同期限三年，过试用期后，只要提前三十日书面通知，劳动者即可合法离职（无需单位同意）。例如，员工提前三十日提交书面辞职信，三十日后劳动关系解除。
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劳动合同签三年是可以中途离职的，分三种情况：
1. 试用期内：提前三日通知（书面或口头均可，建议书面并保留证据）即可离职。
2. 已过试用期：提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等，确保单位收到）可解除合同。
3. 特殊情形：若单位未提供劳动保护、未足额支付报酬或未缴社保等，劳动者可随时离职，无需提前通知。
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劳动合同签三年中途离职，这些错误操作要避免：
1. 未合规通知：误以为三年合同不可中途离职，或未按规定提前三十日书面通知（试用期提前三日），可能被单位索赔。
2. 不交接直接离职：擅自离职可能造成单位损失，还影响个人信誉，需承担赔偿责任。
3. 忽视服务期约定：若合同约定服务期且单位提供专项培训，无正当理由离职需支付违约金。

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