合同期满后劳动者主动不续签，可能面临法律风险，具体如下：1、单位或否认降低续签条件。若单位口头称降低工资标准致劳动者不续签，事后却主张维持原条件，而劳动者无书面证据证明，可能因举证不足无法获得经济补偿。2、超过仲裁时效权利丧失。若劳动者期满不续签后未及时主张经济补偿，超一年仲裁时效再申请仲裁，劳动仲裁委可能以时效为由驳回，导致无法获赔。
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合同期满自己不续签能否获赔，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条分析。该法条第五项明确：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。”其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止。若单位维持或提高原条件，劳动者不续签则无补偿；反之，单位降低条件导致劳动者不续签，单位仍需支付补偿。因此，关键在于单位是否维持或提高了原合同条件。
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合同期满自己不续签时，存在特殊情形或例外情况可能影响处理结果，具体如下：1、劳动者已依法享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十四条第二项，合同期满时若劳动者已开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，此时即使劳动者不续签，单位也无需支付经济补偿，因为该终止属于法定情形，与劳动者是否因条件问题不续签无关。2、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。根据法律规定，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但合同期满时劳动者主动不续签的，仍适用一般经济补偿规则：若单位降低续签条件，劳动者不续签则单位需支付补偿；若维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿，与普通劳动者处理原则一致。
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合同期满自己不续签是否有赔偿，需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：-若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不续签，单位无需支付经济补偿。因劳动者是基于自身原因在同等或更优条件下选择不续签，单位无过错。-若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不续签，单位应当支付经济补偿。因单位未按原条件或更优条件续签，损害劳动者权益，劳动者不续签时有权获赔。

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