公司不发底薪仅给提成是否合法，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定底薪但公司未发放，或虽未约定底薪但劳动者实际收入低于当地最低工资标准，公司做法违法；若劳动合同约定工资全为提成且实际收入达标，则可能合法。
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公司不发底薪仅给提成的合法性，还受特殊情况影响：1、合同约定且收入达标：若劳动合同明确工资全为提成，且劳动者正常劳动时月收入不低于当地最低工资标准，公司做法合法（符合《劳动法》第四十八条）。2、协商一致经营困难：公司因经营困难与劳动者协商一致，暂发提成待好转后补底薪，且有书面记录，此情形合法。3、特殊行业岗位规定：经劳动行政部门批准，部分销售等岗位以提成为主且收入达标，公司做法合法。
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公司不发底薪仅给提成，劳动者面临法律风险：1、工资权益受损：若提成不稳定导致月收入低于最低工资标准（如某地2000元月，劳动者仅获1500元提成），权益将受侵害。2、维权举证困难：未签书面合同或无工资凭证时，公司否认未发底薪，劳动者难以举证维权（如口头约定无证据）。
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从法律依据分析：《劳动法》第四十八条规定“用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”，《劳动合同法》第三十条要求“及时足额支付劳动报酬”。若劳动者实际收入低于最低工资标准，或合同约定底薪未发放，公司均违法。

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