劳动合同未收到盖章时，很多人可能因不了解法律而犯错，以下是需避免的常见错误：
1、忽视补盖公章的重要性，未及时沟通：部分劳动者认为口头协议或实际工作即等同于合同生效，未及时要求用人单位补盖公章，导致劳动争议时难以证明合同内容与权利义务。
2、自行添加印章或伪造签名：个别劳动者为让合同“生效”，伪造用人单位印章或签名，此行为不仅无法使合同有效，还可能因违法承担法律责任。
3、拒绝履行劳动义务：有些劳动者认为合同未盖章就无需遵守，从而拒绝劳动或违反规章制度，这是错误的。即使合同未盖章，双方已实际建立劳动关系，劳动者仍需遵守劳动纪律，否则可能被用人单位按规章制度处理。
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劳动合同未收到盖章会带来法律风险，以下举例说明：
1、用人单位可能否认劳动关系。若劳动者仅持有未盖章的劳动合同，又无法提供工资记录、工作证等证明实际履行劳动关系的证据，用人单位可能以“合同未盖章未生效”为由否认劳动关系，影响劳动者主张工资、社保、经济补偿等权益。
2、劳动争议中难以举证合同内容。若劳动合同未盖章，且双方对岗位、工资、期限等核心条款有争议，劳动者因无法提供经用人单位确认（盖章）的合同文本，可能在仲裁或诉讼中因举证不足，无法按主张条款获得支持。
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处理劳动合同未收到盖章问题时，还需考虑可能影响合同效力的特殊情况：
1、法定代表人或授权委托人签字未盖章：若劳动合同有用人单位法定代表人或授权委托人签字，即使未盖章，根据《民法典》“法定代表人以法人名义从事的民事活动，法律后果由法人承受”的规定，签字行为对用人单位有约束力，合同通常认定为有效，未盖章不影响效力。
2、合同约定“签字或盖章即生效”：若合同明确约定“本合同经用人单位签字或盖章并经劳动者签字后生效”，此时只要用人单位法定代表人或授权人已签字（即使未盖章），或劳动者已签字且用人单位实际履行主要义务，合同即因满足“签字或盖章”条件而生效，未盖章不必然导致合同无效。
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针对劳动合同未收到盖章的效力问题，可依据相关法律规定分析适用情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 该条款明确劳动合同生效需用人单位与劳动者签字或盖章。若未收到盖章，即用人单位未完成盖章程序，双方未实际履行时，不符合“签字或者盖章生效”的法定条件，合同未生效。
同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。” 对于劳动合同，若劳动者已提供劳动且用人单位接受并支付工资，即使未盖章，也因双方实际履行主要义务而成立并生效。因此，劳动合同未收到盖章是否有效，需结合是否存在实际履行行为，存在则有效，反之则未生效。

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