关于公司扣除保险钱却未交社保的问题，仲裁能否退回已交部分需结合具体情况判断。
公司扣除社保费用但未实际缴纳，员工可通过仲裁要求公司补缴社保，通常无法直接退回“已交部分”（即员工个人被扣除的金额）。
1. 若公司仅扣除员工个人应缴部分但未向社保机构缴纳：员工可要求公司补缴社保，将扣除的个人部分及公司应缴部分一并缴至社保账户，而非直接退回个人。
2. 若公司扣除的金额超过法定个人应缴比例：员工可要求公司返还多扣除的部分，同时要求补缴法定标准的社保。
3. 若公司已扣除费用但因自身原因未缴纳，导致员工社保断缴影响待遇：员工除要求补缴外，还可主张因未缴社保造成的损失赔偿。
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处理公司扣社保费未缴纳的问题时，员工易出现以下错误操作：
1. 直接要求公司现金退回扣除的社保费：社保是法定强制缴纳至社保账户的，直接现金退回不符合社保制度规定，仲裁或法院通常不支持此主张，反而可能耽误补缴时机。
2. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工知道公司未缴社保后超过一年未主张权利，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过法律途径要求补缴。
3. 未留存关键证据：仅口头与公司沟通，未保留工资条、社保记录等书面证据，若公司否认扣费或未缴事实，员工将因证据不足无法维权。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免错过维权最佳时机。
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公司扣社保费未缴纳的处理可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 公司主张未缴系员工个人原因：若公司能证明未缴社保是因员工未提供身份证、户口本等必要参保材料（如员工故意拖延提交信息），可能减轻公司责任，员工需举证证明已配合提供材料。此情形下，仲裁可能要求员工先补充材料，再由公司补缴。
2. 公司已注销或破产：若公司在未缴社保期间注销或破产，员工要求补缴的难度增大，需向社保机构申请从公司破产财产中优先清偿社保欠费，若公司无财产可供执行，可能无法完全补缴。
3. 员工自愿放弃社保的协议：公司可能拿出员工签字的“自愿放弃社保声明”抗辩，但该声明违反《社会保险法》强制性规定，属无效协议，员工仍可要求补缴，但仲裁时需举证证明声明是在公司胁迫或误导下签订的。
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公司扣社保费未缴纳可能引发以下法律风险，需员工警惕：
1. 社保待遇损失风险：例如员工在未缴社保期间生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出。实例：某员工被公司扣除医保费但未缴纳，突发阑尾炎住院花费
1.2万元，因医保断缴无法报销，只能自行承担损失。
2. 仲裁时效过期风险：若员工知道公司未缴社保后，超过一年未申请仲裁或投诉，将丧失通过法律途径要求补缴的权利。实例：某员工2022年1月发现公司未缴2021年社保，2023年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委驳回其补缴请求。

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