处理供销社临时工工龄问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响结果：1、证据缺失：部分临时工误以为工作过就会自动认可工龄，未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，后续难以证明劳动关系及工作时长，导致工龄认定受阻。2、时效错过：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年。若临时工在发现工龄可能未被正确计算时未及时行动，超过时效将难以通过法律途径维权。3、轻信口头承诺：个别供销社口头承诺计算工龄，但临时工未要求写入书面文件。一旦供销社人员变动或政策调整，口头承诺难以兑现，工龄认定会遇阻碍。若您不慎出现上述情况，或对纠正错误操作存疑，可随时咨询我，我将为您提供详细解答。
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供销社临时工工龄计算还可能受以下特殊情形影响：1、转正式工情形：临时工转为供销社正式工后，此前临时工作时间可计入工龄，且工龄从临时工起始时间连续计算，而非从转正后开始，这将延长工龄，对社保、退休金等权益产生积极影响。2、原单位不存在情形：若供销社已不存在，临时工需通过其他方式证明工作经历，如找原上级主管部门开证明、收集档案材料、寻找同期同事证言等。但这些方式不如直接从原单位获取证明便捷有效，增加了认定难度。3、非连续工作情形：若临时工因非本人原因导致工作中断（如供销社经营调整待岗且仍保持劳动关系），符合规定的中断期间可能计入工龄；若中断因个人原因且超期限，则可能不计入，具体需依政策判断。
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供销社临时工在工龄认定中可能面临以下法律风险：1、证据链不足风险：若缺乏劳动合同或有效工作证明，可能无法认定工龄。例如，某临时工在供销社工作5年，但未签合同、无工资条，现金发放且未保留相关记录，后供销社否认其工作经历，导致工龄无法认定。2、核心权益影响：工龄计算错误会影响社保待遇和退休金。比如，本应10年工龄被误算为5年，社保缴费年限减少，退休后退休金数额受影响，还可能影响其他社保福利。
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关于供销社临时工是否算工龄，可依据相关法律法规分析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，只要存在用工事实（包括事实劳动关系），临时工的工作时间就具备工龄认定基础。《劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》指出，按照规定招用的临时工转为劳动合同制工人后，其最后一次临时工工作时间与后续劳动合同制工作时间可合并计算为连续工龄。因此，若临时工与供销社建立劳动关系（含事实劳动关系）且符合连续工作等条件，其工作时间应计入工龄。

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