针对您1992年被单位除名、今年到退休年龄能否将之前工龄算视同工龄的问题，核心取决于您1992年前的工作单位性质及除名程序的合法性。如果您1992年前在国有企业或事业单位工作，且除名程序符合当时规定，1992年前的连续工龄可算视同工龄；若您1992年前在非国有单位工作，或除名程序存在违法情形（如未书面通知、未说明理由），则可能无法认定为视同工龄。1992年以前的工龄是否算视同工龄需结合工作单位性质及除名情况判断。1.若您1992年前在国有企业或事业单位工作，且单位除名程序符合当时规定（如书面通知、说明理由），1992年前的连续工龄可认定为视同缴费年限；2.若您1992年前在非国有单位工作，因非国有单位未纳入视同缴费政策范围，1992年前的工龄无法算视同工龄；3.若单位除名程序违法（如未履行法定程序、无正当理由），您可通过法律途径撤销除名决定，恢复1992年前的工龄并申请视同认定。
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您1992年前的工龄能否算视同工龄，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。根据2010年《中华人民共和国社会保险法》第十三条：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”若您1992年前在国有企业或事业单位工作，该段工龄属于“参加基本养老保险前”的期间，符合视同缴费年限的法定条件。即使1992年被单位除名，只要1992年前的工作单位为国有性质，且工龄连续、有证据证明，即可依据该条款认定为视同工龄。但若您1992年前在非国有单位工作，因该条款仅适用于国有单位职工，故无法适用此规定认定视同工龄。1.核查个人档案：立即前往原单位或档案托管机构调取个人档案，重点确认1992年前的工作单位性质、工作起止时间及除名文件，档案是认定视同工龄的核心依据；2.向社保部门提交认定申请：携带身份证、档案材料、除名通知等，到参保地社保经办机构填写《视同缴费年限认定申请表》，正式申请工龄认定；3.补充辅助证据：若档案材料不全，收集1992年前的工资条、工作证、同事证言等，作为工龄的补充证明；4.咨询专业律师：若对社保部门的认定结果不服，或认为除名程序违法，及时咨询律师，评估通过行政复议或诉讼维权的可行性。选择解决方案的重点考虑因素：优先以档案材料的完整性和社保部门的初步答复为依据，若存在证据瑕疵或程序争议，再考虑法律途径。若您对档案核查或社保申请流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性指导。

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