处理“不上班正常领工资”问题时，常见错误操作易使问题复杂化，需避免以下情况：
1、忽视证据收集：公司未及时收集考勤、工资支付记录等关键证据，维权时因证据不足难以主张权利。
2、拖延处理时间：公司未及时沟通或采取措施，可能导致三年诉讼时效经过（不当得利返还请求权诉讼时效为三年），丧失胜诉权。
3、擅自扣发其他款项：公司为追回损失，擅自扣发员工合法收入（如未结算报销款），易引发新劳动争议，侵犯员工权益。

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处理“不上班正常领工资”需考虑特殊情形，这些情形会影响处理结果：
1、公司与员工协商一致的特殊情况：如停薪留职期间公司自愿发放生活补贴，或双方约定的带薪假期，员工领取工资具有合法依据，公司不得要求返还，处理以约定内容为准。
2、员工因不可抗力等无法上班但公司仍发工资：如员工突发疾病住院，按规定享受病假工资，领取工资是法定权利，无需返还，需依据劳动法等判断员工是否有权领取。
3、公司过错导致员工误领工资：因财务系统故障、人事失误等向离职或未上班员工发放工资，员工不知情领取后需返还，但公司可能承担部分责任，处理较复杂。
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“不上班正常领工资”存在法律风险，具体如下：
1、员工面临返还不当得利风险：未请假且未提供劳动却持续领取工资，公司可通过法律途径要求返还。例如某员工离职后未告知公司，公司因人事疏漏继续发放3个月工资，该员工需返还。
2、公司面临经济损失及管理风险：未及时发现员工不上班领工资，会造成不必要支出；若内部蔓延，影响员工积极性，破坏管理秩序。例如某公司多名员工串通虚构考勤领取工资，导致公司每月多支出数万元。
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“不上班正常领工资合法吗”需结合具体情况判断，通常不合法：
未上班领工资可能构成不当得利，需返还。
- 员工未提供劳动却通过虚构考勤、隐瞒离职等领取工资，属于典型不当得利，公司有权要求返还。
- 公司因系统故障、人事疏漏等错误发放工资，员工获取工资无合法依据，同样构成不当得利，应返还。
- 双方约定特殊情况（如带薪休假、病假等）下，员工在约定期间不上班领工资，属于合法情形，不构成不当得利。

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