因伤请假公司不批准时，请假是否获批及后续处理，取决于受伤原因与合法依据。具体分情况说明：若能提供合法依据且符合规定，公司不批准则不合法。
- 工作原因受伤：需申请工伤假。依据《工伤保险条例》，您有权享受停工留薪期，公司不得拒绝。先进行工伤认定，认定后停工留薪期内公司必须批准，且按原工资福利待遇支付工资。
- 非工作原因受伤：需申请病假。需提供正规医疗机构的医疗诊断证明，证明需休息治疗。若已按公司规定提交合法病假证明，公司无正当理由不批准则不合法；若未提供或证明不符合要求，公司有权不批准。
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因伤请假公司不批准，可能引发法律风险，影响合法权益，具体如下：
1. 被以“旷工”解除合同：未获批准且未按规定提供证明就擅自休假，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“旷工”解除劳动合同，导致您失去工作及劳动权益。
2. 无法享受工伤/病假待遇：若工伤假未被批准且未及时申请工伤认定（超过《工伤保险条例》一年时效），可能无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资、工伤医疗费用报销等待遇；若病假不被批准，可能无法获得病假工资，影响收入。
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处理因伤请假公司不批准问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 公司制度有特殊合理规定：若公司规章制度明确病假/工伤假流程、证明材料要求（如指定医疗机构、开具时间等），且经民主程序制定并公示告知，您未完全符合规定时，公司不批准可能合法，需补正材料后再申请。
2. 试用期内请假影响工作：试用期员工因伤请假时间较长可能影响工作任务完成，公司可能严格审批，甚至在符合法定条件下解除合同，但需公司证明请假对工作造成实质性影响。
3. 伤势较轻属“非必要请假”：若伤势较轻，医生建议休息时间极短（如半天），且可通过远程办公完成工作，公司协商调整工作方式未果后不批准请假，其行为可能具有合理性，需进一步沟通协调。
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因伤请假公司不批准时，部分员工错误操作会损害权益，常见错误行为如下：
1. 未提供完整证明擅自离岗：部分员工认为受伤请假天经地义，未提交或未按要求提交完整医疗诊断证明就自行休假，公司可能以“旷工”处罚甚至解除合同。
2. 冲突时采取过激行为：如大吵大闹、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反公司制度，让公司有理由处分，不利于后续沟通维权。
3. 放弃保留相关证据：未意识到证据重要性，不保存请假申请记录、医疗证明、公司不批准的证据等，后续维权可能因缺乏证据难以证明主张。

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