公司仅发放一半工资，员工面临多方面法律风险，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓公司只发一半工资起算。例如，员工2023年1月发现工资异常，2024年2月才申请仲裁且无时效中断/中止情形，仲裁机构可能驳回申请，导致无法追回欠薪。
2. 证据链风险：若无法提供充分证据证明工资标准及欠薪事实，维权可能失败。如仅口头约定工资，无劳动合同、工资条或银行流水等书面证据，公司又否认拖欠，仲裁/法院可能因证据不足不支持诉求，员工难以追回剩余工资。
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公司只发一半工资的行为，可依据《劳动法》《劳动合同法》明确违法性：
- 《劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”公司未经员工同意且无合法依据仅发一半工资，即属“克扣”。
- 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工只要证明劳动合同约定标准及实际支付金额，即可要求补足差额并获赔。
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面对公司只发一半工资，错误操作会影响维权效果，需避免以下行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资流水等关键证据，导致无法证明工资标准和拖欠事实，增加维权难度。
2. 采取过激行为：如擅自停工、破坏财物或发布不实网络信息等，不仅无法解决问题，还可能因违法承担不利后果。
3. 超过仲裁时效：仲裁时效为一年，若超过时效未维权，将丧失胜诉权，无法追回欠薪。

建议遇到此类情况时，及时咨询专业律师获取指导，我们可为您提供详细法律建议和行动方案。
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公司仅发一半工资属违法行为，除非存在合法扣减理由或双方协商一致：
1. 协商一致情形：若双方书面约定暂时发放部分工资，员工需按约定履行，但需保留协商记录作为维权依据。
2. 违纪扣减情形：公司以严重违纪为由扣减工资，需确保程序合法且有明确制度依据，否则仍属违法克扣。
3. 无正当理由情形：公司单方面无理由扣减工资，员工可直接主张补足差额并要求赔偿金。

员工有权要求公司足额支付剩余工资，若公司无合法依据扣减，需承担相应法律责任。

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