自离厂里是否发工资？答案是肯定的。员工自离，厂里仍需依法支付其应得工资。若员工已实际提供劳动，厂里应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算支付，不得因自离拒发。若厂里以自离造成损失为由扣减工资，需有充分证据证明损失存在及与自离行为的直接因果关系，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离时厂里发工资的问题，还存在一些特殊情况或例外情形，影响工资处理：
1、若厂里有证据证明员工自离造成经济损失，可按劳动合同约定或依法向员工主张赔偿，但不得直接从工资中扣减，除非双方协商一致，否则可能引发劳动争议。
2、若劳动合同对自离工资支付有特殊约定（且不违反法律法规强制性规定），例如约定“自离后需办理工作交接方可支付工资”，则按约定执行；但约定“自离不支付工资”因违反《工资支付暂行规定》而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离后追讨工资时，员工常犯以下错误：
1、因自离“理亏”放弃追讨：部分员工因自离违反规章而不好意思要工资，这是错误的，自离不能成为厂里拒付工资的理由，员工有权要求支付已工作期间工资。
2、不注重证据收集：追讨时无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，易被厂里否认劳动关系或出勤情况，增加追讨难度。
3、采取过激维权方式：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。若追讨工资遇到困难或不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律依据看，自离厂里是否发工资的问题可明确：根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工自离属于劳动关系解除的一种情形，只要其在厂里提供了劳动，双方劳动关系存续期间内，厂里就有义务在解除劳动关系（即自离时）一次性付清员工已工作期间的工资。因此，依据该规定，自离厂里仍需发放员工应得工资。

上一篇：劳务中介公司赚工人钱违法吗

下一篇：暂无