关于事业单位自动离职后打官司是否有用的问题，需结合具体情况判断。
事业单位自动离职后通过法律途径维权是有用的，但需满足法定条件。

1. 若存在单位因自动离职作出违法处分（如扣发工资、未办社保转移）的情况：员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求单位补发工资、办理社保转移等。
2. 若自动离职行为本身违反单位规章制度且给单位造成损失：单位可能起诉员工要求赔偿，此时员工需应对单位的诉求，若能证明离职有正当理由（如单位未依法缴纳社保），可减轻或免除责任。
3. 若自动离职后单位拒绝出具离职证明影响再就业：员工可起诉要求单位出具证明，维护自身就业权益。
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事业单位自动离职后打官司可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据不足风险：若员工无法提供证明单位违法的证据（如单位未依法缴纳社保的记录、扣发工资的凭证），可能导致仲裁或诉讼请求被驳回。例如，员工主张因单位未缴社保自动离职，却无法提供社保缴费记录或向单位提出补缴的证据，法院可能不支持其经济补偿请求。
2. 赔偿单位损失风险：若自动离职给单位造成损失（如未完成工作交接导致项目延误），单位可能起诉要求员工赔偿。例如，员工负责的项目因自动离职未交接，导致单位需额外支付费用完成项目，单位可据此要求员工承担赔偿责任。
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针对事业单位自动离职打官司的法律依据，可从劳动法律法规中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”若事业单位因员工自动离职拒绝办理上述手续，员工可依据该条款主张权利。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。若单位因自动离职扣发员工工资或未支付经济补偿（如员工因单位违法被迫自动离职），员工可据此申请劳动仲裁。

此外，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。因此，事业单位自动离职引发的争议属于劳动争议受案范围，打官司具有法律依据。
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事业单位自动离职后，部分员工可能因操作不当影响维权效果，以下是常见的错误行为。
1. 未保留离职相关证据：自动离职后删除与单位的沟通记录、丢弃工作证明，导致无法证明劳动关系或单位的违法行为，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 超过诉讼时效维权：未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，即使单位存在违法行为，也可能因时效问题无法获得法律支持。
3. 盲目签署不利文件：在与单位协商时，未经律师审核签署放弃权利的协议（如自愿放弃工资、社保），导致后续无法主张合法权益。

若您存在上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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