针对临时工周末加班能否拿双倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的合同约定小时工资为19元，若周末加班且单位未安排补休，属于“休息日工作未补休”情形，应按200%计算，即38元小时；若为法定节假日加班，则需按300%计算，并非双倍。需注意，该条款适用于建立劳动关系的临时工，若属劳务关系则不直接适用，但可作为协商参考。综上，符合劳动关系且周末加班未补休时，您有权主张双倍工资。
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临时工在主张周末节假日加班工资时，容易出现一些错误操作，可能影响权益维护，以下为您列举常见情形：1.混淆“双倍”与“三倍”概念：将法定节假日加班也主张“双倍工资”，实际法定节假日应按300%计算，错误主张可能导致诉求不被支持，浪费维权时间。2.未及时收集证据：加班后未保存考勤记录、工作任务单等，后续单位否认加班事实时，因缺乏证据无法证明加班情况，导致维权失败。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若加班工资未支付超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。若您已出现类似错误或不确定自身操作是否正确，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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临时工周末节假日加班的工资处理，存在一些特殊情况会影响结果，以下为您说明：1.综合计算工时工作制：若单位经劳动部门批准实行综合计算工时，周末加班可能计入总工时，若总工时未超过法定标准，无需支付双倍工资；若超过，则按150%计算，而非200%，这会直接降低加班报酬标准。2.双方书面约定补休：若临时工与单位在合同中明确约定“周末加班优先安排补休，不支付双倍工资”，且补休实际履行，则单位无需支付双倍工资；但法定节假日加班即使约定补休，仍需支付300%工资，此约定对法定节假日无效。3.非全日制用工：若临时工为非全日制（每日工作不超4小时），周末加班工资可按双方约定执行，虽仍受劳动法保护，但部分地区允许灵活约定加班报酬，可能不严格按200%计算。
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临时工周末节假日加班时，可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链断裂风险：例如，您周末加班时仅口头接到任务，未保存工作记录或聊天截图，单位否认加班事实，因缺乏证据无法证明加班时长和内容，导致无法主张双倍工资。2.诉讼时效风险：假设您2022年10月周末加班未获双倍工资，2024年1月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁机构可能驳回您的申请，无法获得加班工资补偿。

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