公司解雇员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款确定。根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因协商解除、非过失性辞退等合法情形解雇员工，需支付经济补偿；若公司违法解雇（如无理由辞退），依据第四十八条、第八十七条，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。结合问题，若公司解雇违法，员工可获二倍赔偿金；若合法解雇，可获经济补偿，同时社保未缴满15年可要求公司补缴。公司解雇员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款确定。根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因协商解除、非过失性辞退等合法情形解雇员工，需支付经济补偿；若公司违法解雇（如无理由辞退），依据第四十八条、第八十七条，员工可要求二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。结合问题，若公司解雇违法，员工可获二倍赔偿金；若合法解雇，可获经济补偿，同时社保未缴满15年可要求公司补缴。
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针对公司解雇且社保未交满15年的情况，员工可同时主张解雇相关赔偿及社保补缴权益。1.若公司属违法解雇：员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时向社保部门投诉要求公司补缴未缴社保；2.若公司属合法解雇但未缴社保：员工可主张经济补偿（按工作年限计算），并要求公司补缴社保；3.若员工因公司未缴社保主动解除劳动合同：员工可要求经济补偿，同时要求公司补缴社保。针对公司解雇且社保未交满15年的情况，员工可同时主张解雇相关赔偿及社保补缴权益。1.若公司属违法解雇：员工可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时向社保部门投诉要求公司补缴未缴社保；2.若公司属合法解雇但未缴社保：员工可主张经济补偿（按工作年限计算），并要求公司补缴社保；3.若员工因公司未缴社保主动解除劳动合同：员工可要求经济补偿，同时要求公司补缴社保。
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公司解雇且社保未交满15年时，员工常因错误操作导致权益受损：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、解雇通知书等关键证据，导致无法证明公司解雇行为或社保未缴事实，仲裁时因证据不足败诉；2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在解雇后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得赔偿；3.盲目签署离职协议：未看清协议内容就签署“自愿离职”或“放弃赔偿”条款，导致丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当错失权益。公司解雇且社保未交满15年时，员工常因错误操作导致权益受损：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、解雇通知书等关键证据，导致无法证明公司解雇行为或社保未缴事实，仲裁时因证据不足败诉；2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在解雇后超过一年才申请仲裁，可能因时效已过无法获得赔偿；3.盲目签署离职协议：未看清协议内容就签署“自愿离职”或“放弃赔偿”条款，导致丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当错失权益。
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公司解雇且社保未交满15年，员工可能面临以下法律风险：1.社保补缴不能的风险：若公司已注销或无补缴能力，员工可能无法通过公司补缴社保，导致社保累计年限不足15年，影响退休后养老金领取。例如：某员工被公司解雇后，发现公司已吊销营业执照，无法补缴未缴的5年社保，退休时因社保年限不足无法领取养老金；2.赔偿执行不到位的风险：若公司无财产可供执行，即使仲裁或诉讼胜诉，员工也可能无法实际拿到经济补偿或赔偿金。例如：某公司因经营不善破产，员工胜诉后因公司无资产，赔偿款无法执行。公司解雇且社保未交满15年，员工可能面临以下法律风险：1.社保补缴不能的风险：若公司已注销或无补缴能力，员工可能无法通过公司补缴社保，导致社保累计年限不足15年，影响退休后养老金领取。例如：某员工被公司解雇后，发现公司已吊销营业执照，无法补缴未缴的5年社保，退休时因社保年限不足无法领取养老金；2.赔偿执行不到位的风险：若公司无财产可供执行，即使仲裁或诉讼胜诉，员工也可能无法实际拿到经济补偿或赔偿金。例如：某公司因经营不善破产，员工胜诉后因公司无资产，赔偿款无法执行。

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