签了劳动合同后，加班费的计算方式分情况：工作日加班按正常工资150%支付；休息日加班且无法补休的，按200%支付；法定节假日加班，无论是否补休，均按300%支付。
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签劳动合同后处理加班费，要注意避开常见错误：一是考勤记录要保存好，口头加班不算数，缺记录难证加班；二是别轻信单位口头承诺，补休或加班费可能不兑现；三是别自己算加班费要固定金额，得按合同或工资标准算，否则容易被反驳。建议保持理性，收集证据，必要时可以咨询我为您提供解答，这样更能有效维护权益。
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签劳动合同后处理加班费，可能遇到特殊情况：一是单位实行综合工时制或不定时工时制，这类岗位可能不适用标准加班费规则，需看审批和岗位性质判断；二是员工自愿加班且未获单位批准，不算法定加班，单位可不支付加班费；三是合同约定放弃加班费，虽可能无效，但维权时举证难，影响仲裁或法院认定。
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签劳动合同后处理加班费，要注意法律风险：一是加班事实难证明，比如没考勤或加班申请单，仲裁可能不支持；二是加班费计算标准模糊，若合同没明确基本工资和计算基数，单位可能按低标准支付，员工维权难。

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