针对“临时工能否申请劳动仲裁要欠薪及多久到账”的问题，以下为您分情况解答。
临时工可以申请劳动仲裁索要欠薪，到账时间因案件情况不同在几个月到一年不等。

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系且欠薪事实明确，劳动仲裁委员会受理后一般45日内作出裁决，对方自愿履行的，裁决生效后15-30天左右到账；
2. 若对方拒不履行裁决，需申请法院强制执行，若对方有可执行财产，执行阶段通常1-3个月到账；
3. 若对方无财产可供执行，到账时间会延长，甚至可能暂时无法到账。
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临时工申请劳动仲裁要欠薪的法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》，以下结合法条详细分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法，临时工只要与单位存在劳动关系，就有权申请仲裁。该法第四十三条规定，仲裁庭应自受理申请之日起45日内裁决，特殊情况可延长15日。若裁决生效后对方不履行，可依据该法第五十一条申请法院强制执行。因此，临时工申请劳动仲裁索要欠薪于法有据，裁决及执行时间需遵循上述规定。
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临时工申请劳动仲裁要欠薪的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位在仲裁过程中破产或注销，临时工需向破产管理人或清算组申报债权，欠薪可能按破产财产分配顺序获得清偿，到账时间会延长，且可能无法全额拿到；
2. 临时工与用人单位存在劳务关系：若双方被认定为劳务关系而非劳动关系，临时工需通过民事诉讼索要欠薪，而非劳动仲裁，处理流程和时间会不同；
3. 达成调解协议：若临时工与用人单位在仲裁中达成调解，对方按协议履行的，到账时间会缩短，但若对方不履行调解协议，仍需申请强制执行。
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临时工申请劳动仲裁要欠薪可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系认定风险：若临时工仅能提供口头约定，无书面劳动合同、工资流水等证据，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁索要欠薪。例如：临时工仅与老板口头约定工资，未签合同，老板拖欠工资时，因无法证明劳动关系，仲裁申请可能被驳回；
2. 执行不能风险：若用人单位无财产可供执行，即使仲裁胜诉，也可能无法实际拿到欠薪。例如：用人单位经营不善破产，名下无资产，法院强制执行也难以追回欠薪。

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