职工被辞退后签了离职单仍可申请劳动仲裁主张赔偿，具体需结合离职单内容和辞退合法性判断。
首先需明确：签离职单不必然丧失仲裁权利，若辞退违法或离职单存在无效情形，仍可主张赔偿。
1. 若离职单明确记载“因个人原因离职”且无胁迫/欺诈：需举证证明离职单是在被胁迫、欺诈（如公司谎称“不签就不发工资”）的情况下签署，否则仲裁请求可能不被支持。
2. 若离职单未明确离职原因或记载“公司辞退”：可直接主张违法辞退的赔偿金，需结合辞退理由是否符合法定情形判断。
3. 若离职单约定了低于法定标准的补偿：可主张协议显失公平，要求补足差额，需证明补偿金额远低于法定应得（如工作5年仅补偿1个月工资）。
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职工被辞退签了离职单后申请仲裁，需避免常见的错误操作，以免影响仲裁结果。
1. 随意签署空白离职单：部分职工在公司要求下签署空白离职单，公司后续填写“个人原因离职”，导致无法证明被辞退，直接丧失主张赔偿的基础。
2. 忽视证据固定：未留存离职单原件或签署时的沟通记录，若公司否认辞退事实，职工无法举证证明离职原因，仲裁请求易被驳回。
3. 超过仲裁时效申请：自被辞退之日起超过1年才申请仲裁，即使辞退违法，劳动仲裁委员会也会因时效届满不予支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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职工被辞退签了离职单后申请仲裁，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 离职单中约定“双方无劳动争议”的情形：若离职单明确约定“双方就劳动关系解除无任何争议，职工不得再主张任何权利”，且职工签署时系自愿、无胁迫，仲裁委员会可能驳回职工的赔偿请求；但若约定的补偿远低于法定标准（如法定应赔5万仅约定1万），职工可主张协议显失公平，要求撤销并补足差额。
2. 公司以“经济性裁员”为由辞退的情形：若公司辞退属于经济性裁员，但未履行提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等法定程序，即使职工签署了离职单，仍可主张违法辞退的赔偿金；若程序合法，职工则只能主张经济补偿金（N）。
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针对职工被辞退签离职单后申请仲裁的程序要求，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
职工被辞退签了离职单后申请仲裁，需按上述法条提交仲裁申请书及副本，明确请求（如违法辞退赔偿金）、事实理由（如辞退无合法依据、离职单系被迫签署），并附上劳动合同、工资流水、离职单、沟通记录等证据。只要符合申请形式要求，劳动仲裁委员会应当受理，与是否签署离职单无直接关联，核心在于实体请求是否合法。

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