未签劳动合同离职，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **劳动关系认定难**：若缺乏工资流水、工作证等客观证据，仅靠同事证言，用人单位否认时，仲裁委可能因证据不足驳回诉求，导致双倍工资、经济补偿等主张落空。
2. **仲裁时效超期**：法定时效内未主张权利，将丧失胜诉权。例如2022年3月入职、2023年5月离职，2024年6月才申请仲裁，2022年4月-2023年3月的双倍工资差额已超1年时效，可能仅能主张部分或全部丧失。
3. **经济补偿举证不足**：以“单位过错”主张经济补偿时，若无法证明单位存在未缴社保、拖欠工资等情形，诉求不被支持。例如仅口头称单位拖欠工资，未提供工资欠条、催薪记录等证据，离职后主张经济补偿可能不被采信。
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未签劳动合同离职是否有赔偿，需结合未签时长、离职原因等判断，具体情形如下：
1. **未签超1个月不满1年**：用人单位需每月支付2倍工资（从用工满1个月次日至补签合同前一日或离职之日，最长11个月）。例如工作8个月未签，可主张7个月双倍工资差额。
2. **未签满1年**：视为无固定期限劳动合同，劳动者主动离职一般无额外赔偿，但用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法情形导致离职的，仍可主张经济补偿金。
3. **个人原因主动离职**：未签合同但单位无其他违法情形的，无法主张经济补偿金，仍可追讨时效内的双倍工资差额。
4. **单位违法解除/终止**：未签合同也可主张赔偿金（经济补偿金2倍），经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
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未签劳动合同离职时，劳动者易因操作不当受损，常见错误行为包括：
1. **离职原因未书面注明**：若因单位过错（如未缴社保）离职，未书面注明“因单位未缴纳社会保险被迫离职”等原因，后续主张经济补偿金时可能因无法证明关联性被驳回。
2. **拖延主张双倍工资**：部分劳动者误以为离职后可随时追讨，实则仲裁时效为1年（从离职之日起算），超时效将丧失胜诉权。例如2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，将无法主张2022年2月-12月的双倍工资差额。
3. **忽视证据原件保存**：仅保留工资条照片、考勤记录截图等电子证据，未获取原件或加盖公章的复印件，仲裁中单位否认时，电子证据可能因真实性存疑不被采信，导致劳动关系无法认定。
4. **签署“自愿放弃协议”**：部分劳动者为短期获取更高工资签署此类协议，离职时主张赔偿可能因协议存在（虽协议本身无效，但需举证单位欺诈、胁迫等情形）增加维权难度。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，我会为您评估补救措施，避免权益进一步受损。
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针对未签劳动合同离职的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题，若劳动者在用人单位工作超过1个月未满1年且未签订劳动合同，离职时可依据该条款主张双倍工资差额。例如，工作6个月未签合同，可要求用人单位支付5个月的二倍工资（已支付正常工资部分需扣除）。此外，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴社保、拖欠工资等法定情形离职的，有权主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若未签合同的同时存在用人单位违法情形导致离职，劳动者可同时主张双倍工资差额和经济补偿金。

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