关于辞职后工资被压一个月是否合法，可从法律依据分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，此处“按月支付”指约定时间内支付，而非离职后延迟一个月。《工资支付暂行规定》第九条亦规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资。因此，辞职后压一个月工资违反上述法规，属于无故拖欠，不合法。
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处理辞职后工资被压一个月问题，劳动者需避免以下错误：
1. 主动放弃追讨：工资是合法报酬，“行业惯例”或“金额小不追讨”的想法错误，放弃会损害权益；
2. 过激维权：协商无果后堵门、拉横幅等行为可能违法，甚至担责，反而陷入被动；
3. 忽视证据：未保留劳动合同、工资条等，维权时因无法证明劳动关系、工资标准等导致困难。若已出现上述错误或不知如何维权，建议咨询我为您解答，避免权益受损。
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辞职后工资被压一个月的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 双方协商一致并签书面协议：若约定延迟支付并签协议，属合法变更，按协议主张工资，未支付仍可维权；
2. 用人单位因不可抗力无法按时支付：如自然灾害、银行故障等，需及时通知劳动者，不可抗力消除后立即支付，用人单位不担责但需证明；
3. 劳动者未履行法定辞职通知义务：根据《劳动合同法》，劳动者应提前通知（三十日书面/试用期三日），未履行导致损失，用人单位可索赔，但仍需结清工资，不能以此压薪。
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辞职后工资被压一个月是否合法？结合法律，通常不合法。若用人单位以“辞职需压一个月”为由延迟支付，即使口头约定也因违法而无效，劳动者有权离职时一次性结清；若用人单位称“公司制度下月发薪”，内部制度不能对抗法律，劳动关系解除即应支付工资，不能等下一个发薪日；若以“未办交接”压工资，交接与支付工资是不同义务，不能以此拒付，可协商交接时间但工资需按时结清。

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