在岗期间突发急性脑梗是否算工伤，可依据《工伤保险条例》分析。该条例第十五条明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 此条款是判断核心。其中，“工作时间”指合同或单位规定的工作时段，“工作岗位”指本职工作场所。若符合“工作时间和岗位”，且出现“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”，则视同工伤，可享工伤保险待遇；否则，即使在工作时间和岗位突发，也不能依此认定。
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在岗突发急性脑梗后，错误操作会影响权益，需避免： 1. 拖延申请工伤认定：超过1年（事故发生日起算）将超诉讼时效，社保部门可能不受理，导致无法认定工伤、享受待遇。 2. 忽视证据收集：未及时留存工作记录、医疗证明等，或证据丢失/损毁，会难以证明脑梗与工作的关联性，影响认定结果。 3. 误解“48小时”：误以为工作时间和岗位突发即工伤，忽略“48小时内抢救无效死亡”的时限，超48小时死亡则无法视同工伤。建议及时咨询我，获取正确处理方式，避免权益受损。
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在岗突发急性脑梗的处理可能受特殊情况影响： 1. 既往有脑梗病史，此次发病因工作加剧：需额外证明“工作与病情加剧”的直接因果关系。相较于首次发病，证明难度更高，需提供既往病史、发病诱因分析等证据，否则可能无法认定工伤。 2. 因工作压力大、长期加班等直接导致脑梗：易被认定为工伤，因直接体现因果关系。申请时若能提供加班记录、工作强度证明等，将助于认定。 3. 职工原在军队服役，因战/因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致脑梗：按规定视同工伤，但仅享受除一次性伤残补助金外的工伤保险待遇，与一般情形不同。
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在岗突发急性脑梗是否算工伤，需结合具体情形判断：一般情况下，未死亡或超48小时抢救无效死亡的，通常不直接认定为工伤；但存在视同工伤的特殊情形： 1. 工作时间和岗位突发急性脑梗且当场死亡，视同工伤，可享待遇。 2. 工作时间和岗位突发急性脑梗，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享待遇。 3. 工作时间和岗位突发急性脑梗，但未死亡或超48小时死亡的，一般不认定/视同工伤，除非能证明是因工作原因直接导致的职业病等特殊情况。

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