签合同约定一个月转一次班，存在法律风险，具体如下：
1、工时违法风险：若工厂与劳动者约定月转班，但实际履行中劳动者某月度每日工作10小时且无补休，就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条“每日工作时间不超过八小时”的规定，工厂可能被劳动行政部门处罚，劳动者也有权要求支付加班费。
2、合同条款无效风险：若合同约定月转班中包含“转班期间不计算加班时间”等违法条款，该条款无效。例如某工厂约定月转班且转班日额外工作不算加班，此类约定因排除劳动者合法权利而无效，劳动者仍可要求支付加班费。
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关于签合同约定一个月转一次班是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
若约定的月转班安排使劳动者每日、每周工作时间符合上述规定，且每周至少休息一日，则工时约定合法；反之，若转班导致每日工作超八小时、周工时超四十四小时，或未保证周休一日，即便合同有约定，也因违法而可能无效。因此，关键在于是否符合劳动法对工时和休假的强制性要求。
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签合同约定一个月转一次班，特殊情形下处理方式不同：
1、特殊工时制度情形：若工厂因生产特点经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，月转班安排需符合特殊工时规定。例如综合计算工时制下，只要周期内总工时不超法定标准，即便月转班导致单日工作较长，也可能合法（与标准工时制对日周工时的严格限制不同）。
2、不可抗力情形：合同履行中发生地震、火灾等不可抗力致无法按约转班，工厂应及时通知劳动者并提供证明，双方可协商变更转班时间或采取补救措施，原约定可暂时中止或变更履行。
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签合同约定一个月转一次班是否可行，取决于合同约定、法律规定及实际履行：
一般而言，双方协商一致明确约定月转班是可行的。
若合同明确约定转班周期为一个月且双方签字确认，该约定对双方具有法律约束力，应按约定执行。
转班涉及工时调整时，需符合《中华人民共和国劳动法》规定：每日工作不超八小时、周工时不超四十四小时、每周至少休息一日。
若转班导致加班，工厂需依法支付加班费：工作日加班支付150%工资、休息日加班且不补休支付200%工资、法定休假日加班支付300%工资，或安排补休。

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