辞职后未结清工资，可能面临这些法律风险：
1. **诉讼时效风险**：辞职后一年内未仲裁或诉讼主张工资，可能因时效超期丧失胜诉权。例如离职一年半才申请仲裁，法院可能驳回请求。
2. **经济损失风险**：用人单位长期拖欠工资，劳动者因无收入陷入经济困境。比如辞职后3个月未获工资，无法支付房租和生活费用，压力极大。
3. **证据链断裂风险**：未保留劳动合同、工资支付记录或辞职申请，可能无法证明工资标准或劳动关系，维权困难。例如未保存工资条，仲裁机构难以支持主张。
这些风险会直接影响劳动者获取应得工资的权利，建议辞职后及时通过法律手段维权。
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辞职后未支付工资时，错误操作可能阻碍维权：
1. **未保留关键证据**：若未妥善保存工资条、劳动合同、辞职申请等材料，无法证明工资标准和劳动关系，将影响维权结果。
2. **仲裁时效超期**：劳动争议仲裁时效通常为一年，超期申请可能丧失胜诉权。
3. **情绪化处理**：与用人单位激烈冲突或采取极端手段维权，可能影响问题理性解决，甚至导致自身不利后果。
若处理此类问题遇阻，建议及时咨询我，我可为您提供解答，以保障合法权益。
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辞职后工资支付问题可能受以下特殊情况影响：
1. **双方另有约定**：如劳动合同或离职协议约定工资分期支付或延迟结算，且约定合法有效，将影响工资支付时间及维权路径。
2. **未履行通知期义务**：若辞职未提前30天通知用人单位，用人单位可能依据合同或制度扣除部分工资作为赔偿，影响最终支付金额。
3. **用人单位经营异常或恶意拖欠**：如公司破产、法定代表人失联或恶意欠薪，工资可能难以追回，需通过破产清算、劳动监察或刑事报案等特殊途径解决。
上述情形会实质性影响工资支付处理，建议结合具体情况进行专业法律评估与操作。
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辞职后未支付工资是否违法，需根据具体情况判断：
1. **已履行通知期义务**：用人单位应在解除劳动合同当日一次性支付全部未结工资，未支付属违法。
2. **未履行通知期义务**：用人单位有权按合同或制度扣减部分工资作为损失赔偿，此行为可能不违法。
3. **另有约定结算时间**：若书面协议约定延长工资结算时间且劳动者同意，用人单位在约定时间内未支付不构成拖欠。
4. **无故拖欠工资**：即使劳动者辞职，用人单位仍不得无故拖欠工资，否则违法，劳动者可依法维权。

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