腿部受伤打离职后厂长不让马上走，在处理时还需要考虑以下特殊情况或例外情形，这些情形可能会对您的离职处理产生影响。
1. 您处于试用期内：如果您还在试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，而不是30日。这种情况下，您的通知期限更短，厂长更无权以“未提前30日通知”为由不让您走。
2. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需提前通知，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。在此情形下，厂长不让您马上走是完全违法的，您有权立即离职并追究用人单位的法律责任。
3. 您的离职给用人单位造成重大损失：如果您未提前通知离职，且您的岗位特殊，您的突然离职确实给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可能会要求您承担赔偿责任。但这需要用人单位举证证明损失的存在及与您离职行为的直接因果关系，且厂长不能以此为由直接不让您离职，而是在您离职后通过法律途径主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
腿部受伤打离职后厂长不让马上走，您有权依法在提前通知期后离职，但具体能否马上走需结合您的离职通知方式和腿部受伤情况。
腿部受伤打离职后，厂长不让马上走，您能否马上走取决于您的离职通知期限和腿部受伤是否构成特殊情况。
1. 如果您是提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知厂长解除劳动合同的，那么在30日（或3日）期满后，您有权解除劳动合同，无需厂长同意即可离职。
2. 若您的腿部受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，您提出离职，仍需提前30日（试用期提前3日）书面通知，但在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同，您的离职权利不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
腿部受伤打离职后厂长不让马上走，在处理过程中，您需要避免以下常见的错误操作行为。
1. 未书面通知擅自离职：如果您没有提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知厂长就擅自离职，可能会被用人单位以“旷工”为由追究责任，甚至要求赔偿损失。
2. 忽视保留证据：如果您没有保留好书面辞职信的送达证据、医疗证明、沟通记录等，一旦与厂长发生争议，可能会因证据不足而难以维护自己的合法权益。
3. 采取过激行为：切勿因厂长不让走而采取罢工、破坏单位财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能导致您承担相应的法律责任。
如果您在避免错误操作方面有疑问，或者需要了解如何正确收集和固定证据，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
腿部受伤打离职后厂长不让马上走，您能否依法离职，可依据相关劳动法律法规来判断。
您有权依法离职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
在您腿部受伤打离职的情况下，若您已提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知厂长，那么根据上述法律规定，您的通知行为已产生法律效力，无需厂长批准，通知期满后劳动合同即解除，您有权离开工作岗位。厂长不让马上走的行为是没有法律依据的，您的合法离职权利应当受到保护。

上一篇：借条过期八年了怎么办

下一篇：暂无