您可能想进一步了解，在公司不批准离职申请的情况下，您是否有权直接离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您提前三十日书面通知了用人单位，无论用人单位是否批准，三十日后您都有权解除劳动合同并离职。因此，如果公司一直拖着不批准，您在通知期满后可以直接离职。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，您应：1. 提前三十日以书面形式提交离职申请，并保留好提交证据；2. 在离职期间，继续遵守公司规章制度，避免给公司造成损失；3. 若公司不批准或降低待遇，及时与公司沟通并收集证据；4. 必要时，可咨询律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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针对公司降低待遇的问题，您可根据以下情况应对：首先，如果公司降低了您的待遇，这可能构成对您的变相逼迫离职。您应继续保留好已提交离职申请的证据，并收集待遇降低的证据。其次，您可以与公司沟通，要求恢复原有待遇或按法律规定办理离职手续。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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