做临时工，工资支付时间不按约定可能会带来一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.证据链风险：如果您无法证明“压三天后日结”的具体约定，可能导致无法主张工资支付时间不符合约定。例如，您仅口头与雇主约定“压三天后日结，第四天工资第四天给”，但没有聊天记录或书面协议，雇主后来否认该约定，称“日结”是指次日结，此时您因缺乏证据，可能无法证明雇主存在违约。2.经济损失风险：若雇主持续不按约定时间支付工资，可能导致您的生活资金安排受到影响，造成经济上的不便。例如，您原本计划用第四天的工资支付房租，但因雇主拖延至第五天支付，导致您逾期交房租产生滞纳金，这就是实际的经济损失。
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做临时工，“压三天后日结”的工资支付问题，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，进而改变对是否“压四天”的判断。1.双方对“日结”的特殊解释：如果双方在约定时明确“日结”是指“工作日的次日结”，且当地行业惯例中“次日”通常包含自然日（即当天工作结束后的下一天，无论是否为休息日），那么第四天的工资在第五天（即次日）支付，属于符合约定的特殊情形，此时不算压四天。这种对“日结”的特殊解释会直接影响支付时间的合理性判断。2.雇主因临时资金周转困难协商延期：若雇主在第四天结束时，主动与您协商，说明因临时资金周转问题，需延迟一天（即第五天）支付第四天工资，并获得您的同意，这种经协商一致的延期支付属于特殊情况，此时不算雇主单方面压工资，而是双方对支付时间的临时调整。3.节假日或非工作日因素：如果第四天是法定节假日或双方约定的休息日，且约定中明确“日结”不包含节假日，需顺延至下一个工作日支付，那么第五天（工作日）支付第四天（节假日）的工资属于合理顺延，这种因节假日导致的支付时间延后是特殊情形，不视为压四天。
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关于您做临时工遇到的工资支付时间问题，是否算压了四天需要结合具体约定和实际支付情况来判断。如果双方明确约定“压三天后日结”是指从第四天开始，每天的工资在次日结清，那么第五天支付第四天的工资符合日结约定，不算压四天。若双方约定的“压三天后日结”是指工作满三天后，后续所有工资都应在当天结清，那么第四天的工资在第五天才支付，则属于压了一天，而非四天。您做临时工，说好压三天后日结，结果第五天才给第四天工资，这种情况是否算压了四天，需要看双方具体如何约定“压三天后日结”的含义。1.如果双方约定“压三天后日结”是指前三天工资作为押金，从第四天开始，每天的工资在当天工作结束后立即结清，那么第五天支付第四天的工资，相当于第四天的工资被拖延了一天，此时可认为压了一天工资，而非四天。2.若双方约定“压三天后日结”是指工作满三天后，第四天及以后的工资都应在次日结清（即第四天工资第五天给，第五天工资第六天给，以此类推），那么第五天给第四天工资符合该约定，此时不算压四天，而是按约定的日结周期支付。
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在处理做临时工工资支付时间争议时，一些常见的错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意避免。1.未书面确认约定内容：很多临时工可能仅通过口头约定“压三天后日结”，未留下书面协议或聊天记录，导致后续发生争议时无法证明最初约定，这是常见的错误操作。2.未及时提出异议：当发现第五天才收到第四天工资时，没有第一时间向雇主提出异议，而是拖延较久后才主张权利，可能导致雇主以“默认接受”为由抗辩，增加维权难度。3.随意删除沟通记录：有些劳动者在与雇主沟通后，会清理聊天记录，一旦发生纠纷，无法提供证明约定内容和支付情况的证据，这也是需要避免的错误。如果您已经出现了类似的错误操作，或者不确定如何弥补，建议进一步向律师咨询，获取专业的指导。

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