您到了退休年龄被公司开除且社保缴费年限不够办不了退休，还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.部分地区可能有特殊的社保补缴政策：有些地区对于达到退休年龄但社保缴费年限不足的人员，允许一次性补缴或延长缴费年限，这会直接影响您能否办理退休以及后续的养老金领取。若当地有此政策，您可以通过补缴来解决社保问题，从而办理退休。2.公司自愿提供经济补偿的情况：虽然法律规定通常无经济补偿，但如果公司出于人道主义或其他原因自愿给予您一定的经济补偿，这也是一种特殊情形，会增加您的经济收入。3.员工与公司签订了特殊协议：如果您与公司在劳动合同中或其他协议中约定了达到退休年龄但社保不足时的补偿条款，该协议可能会影响处理结果，您可依据协议向公司主张相应补偿。
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针对您到了退休年龄被公司开除且社保缴费年限不够办不了退休是否有赔偿金的问题，我们结合法律依据来详细分析。法律依据主要为《劳动合同法》第四十四条，该条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”。在您到了退休年龄的情况下，即使社保缴费年限不够办不了退休，未开始享受基本养老保险待遇，但实践中，达到法定退休年龄也是劳动合同终止的法定情形之一。当劳动合同据此终止时，公司终止劳动合同的行为是合法的，所以按照法律规定，公司无需向您支付经济补偿。
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关于您到了退休年龄被公司开除且社保缴费年限不够办不了退休是否有赔偿金的问题，答案如下。到了退休年龄社保不足15年被公司辞退，通常没有经济补偿。1.若员工达到法定退休年龄，且劳动合同因该原因终止，根据相关规定，公司无需支付经济补偿。2.若公司是违法解除劳动合同，例如员工未达到法定退休年龄而被错误认定达到并解除合同，此时员工可要求公司支付赔偿金。
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您到了退休年龄被公司开除且社保缴费年限不够办不了退休，可能会面临一些法律风险。1.无法获得经济补偿的风险：如果公司是合法终止劳动合同，您将无法获得经济补偿，这会对您的经济状况造成一定影响。例如，您达到法定退休年龄，公司依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，此时您就无法获得赔偿金。2.社保缴费记录缺失影响权益主张的风险：如果您缺少社保缴费记录，可能会影响您申请补缴社保或主张相关权益。比如，您想补缴社保时，因无法提供完整的缴费记录，社保经办机构可能无法为您办理补缴手续。

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