针对“厂里不让辞职，拍辞职单当证据”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同中有离职特别约定的情形：若劳动合同中约定“离职需经厂方审批同意”，但该约定违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定（劳动者预告解除权无需审批），此时拍辞职单的证据仍可证明合法通知，但厂方可能以合同约定为由抗辩，需通过劳动仲裁确认约定无效；2.劳动者未完成工作交接的情形：若劳动者提交辞职申请后未按厂方要求完成工作交接，厂方可能以此为由暂时不办理离职手续，但这并不影响“拍辞职单作为已通知证据”的效力，只是可能需在维权时同时处理工作交接争议；3.厂方承认收到辞职单的情形：若厂方在沟通中明确承认收到辞职单（如微信回复“已收到你的辞职申请”），此时即使辞职单照片存在轻微瑕疵，也可结合厂方的承认增强证据效力，无需额外补充大量提交证据。
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针对“厂里不让辞职，拍辞职单当证据”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致无法证明合法辞职的风险：例如，仅拍摄了辞职单的照片，但未保留提交给厂方的记录（如无厂方负责人的签收、无发送邮件的截图），厂方在劳动仲裁中否认收到辞职申请，此时照片因缺乏关联性难以被采纳，劳动者可能被认定为“未依法提前通知”，无法顺利解除劳动合同；2.因厂方阻止离职产生经济损失的风险：例如，劳动者已依法提交辞职申请，但厂方不让离职导致其无法入职新公司，若劳动者无法证明“厂方阻止离职”（如无录音、聊天记录），则难以向厂方主张因延误离职造成的工资损失。
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关于您咨询的“厂里不让辞职，拍辞职单当证据是否可行”的问题，直接答案是：拍辞职单可以作为证据，但需满足一定条件才能确保其有效性。拍辞职单可以作为证据，但需满足一定条件才能确保其有效性。1.若辞职单照片清晰展示核心信息（如辞职人姓名、日期、辞职原因、签名等），且能辅助证明提交事实（如提交时的场景照片、与厂方沟通的记录），则可作为有效证据；2.若辞职单照片模糊不清，无法识别关键内容，或仅为辞职单本身的照片、无任何提交痕迹，则难以单独作为证明已提交辞职申请的有效证据；3.若厂方承认收到辞职单，即使照片存在轻微瑕疵，也可结合厂方的承认行为增强证据效力。
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针对“拍辞职单当证据是否可行”的直接回复，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议证据规则。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确劳动者的预告解除权，而证明“已书面通知”是行使该权利的关键。拍辞职单的照片若能清晰呈现辞职内容、签名及提交关联信息（如提交时间、接收对象），则可视为“书面通知”的载体之一；但根据劳动争议证据的真实性、关联性要求，单一照片若无法证明“已提交”，则难以完全满足该条款的举证需求。因此，拍辞职单照片可作为证据，但需结合其他证据（如提交记录）才能充分证明已履行通知义务。

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