公司未设年假时，员工未休年假的赔偿需视具体情况而定。当员工辞职或劳动合同解除/终止时，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬。
1. 员工连续工作满12个月以上，即享有带薪年休假权利，天数依累计工作年限确定：满1-10年，5天；满10-20年，10天；满20年，15天。
2. 公司因工作需要无法安排年假，且经员工同意的，需按日工资300%支付应休未休年假报酬（含正常工作期间工资）。
3. 公司未与员工协商，未安排补休且无正当理由不批准年假申请的，员工有权要求公司支付未休年假工资报酬。
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公司无年假的处理可能受特殊情况影响，需具体分析：
1. 员工因个人原因书面提出不休年假：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司仅需支付正常工作期间工资，无需额外赔偿，员工主张额外赔偿将不被支持。
2. 公司与员工协商跨年度补休：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产工作特点确需跨年度安排的，可跨1年安排。若双方协商一致且次年已安排补休，员工本年度结束时不得立即主张赔偿，需待补休期限届满后再定。
3. 员工工作年限不足：若员工在公司工作未满12个月且累计工作年限不满1年，不满足年假享受条件，公司未安排年假无需赔偿。
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公司未设年假可能给员工带来法律风险，需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年未休年假，2025年才申请仲裁且无时效中断、中止情形的，仲裁委可能因超时效驳回申请，员工无法获赔。
2. 证据链风险：缺乏有效证据可能无法证明公司未安排年假。例如，仅口头主张无书面劳动合同、工资条或沟通记录证明未休事实，仲裁或诉讼时可能因举证不能败诉。
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关于公司未设年假的赔偿，可依据相关法规具体分析：
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间工资）。”

公司未设年假时，若员工连续工作满12个月且公司未安排年假也未支付报酬，即适用上述法条。员工日工资收入按月工资除以月计薪天数（
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1.75天）折算，月工资为剔除加班工资后的月平均工资。因此，公司应按员工应休未休年假天数，以3倍日工资为标准支付赔偿。

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