针对外包清洁公司调岗降薪后不想干活是否有赔偿的问题，关键在于公司调岗降薪行为的合法性。以下为你分析不同情况下的处理方式：
公司单方面调岗降薪且未与员工协商一致的，员工有权拒绝并可能要求赔偿。
- 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资标准，且公司调岗降薪未与你协商一致，也无法律规定的合理情形（如你不能胜任原工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），则公司行为构成违约或违法，你可以要求公司按照原劳动合同继续履行，或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
- 若公司能够证明调岗降薪是基于生产经营的客观需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资水平等方面具有合理性，并未对员工劳动条件造成不利影响，同时履行了协商程序（即使你未同意，但公司已尽到协商义务），则调岗降薪可能被认定为合法，此时你若“不想干活”而主动离职，可能无法获得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理外包清洁公司调岗降薪是否有赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、你与公司签订的劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整工作岗位和薪资：如果劳动合同中有类似“公司有权根据生产经营需要对员工岗位及薪资进行调整，员工应予服从”的条款，且该条款不违反法律强制性规定，则公司依据该条款进行调岗降薪可能被认定为合法，此时你若“不想干活”而离职，可能无法获得赔偿。
2、公司因经营发生严重困难，与你协商调岗降薪，你虽未书面同意但实际到新岗位工作超过一个月：根据相关司法实践，如果公司因经营困难与你协商调岗降薪，你未签订书面协议但已实际到新岗位工作满一个月，一般视为你同意变更劳动合同，之后你若以公司调岗降薪为由要求赔偿，可能难以得到支持。
3、你确实不能胜任原清洁工作，公司对你进行培训或调岗后仍不能胜任：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿金。在此情况下，公司调岗降薪具有合法性，你若拒绝且“不想干活”，公司解除劳动合同时只需支付经济补偿金，而非赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你提到外包清洁公司调岗降薪，判断是否有赔偿，需要依据相关法律法规来分析公司行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
在你与外包清洁公司的劳动关系中，调岗降薪属于变更劳动合同约定的内容。若公司未与你协商一致，单方面作出调岗降薪决定，就违反了上述法律规定，属于违法行为。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果公司降薪导致未足额支付劳动报酬，你还可能依据此条主张赔偿金。综上，外包清洁公司单方面调岗降薪的行为在法律上不具有合法性，你有权要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包清洁公司调岗降薪过程中，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司调岗降薪侵害你的权利之日起计算。如果你超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。例如，公司2023年1月开始降薪，你直到2024年2月才申请仲裁，就可能超过时效。
2、证据链不完整风险：如果你没有充分的证据证明公司单方面调岗降薪，如缺乏书面调岗降薪通知或关键沟通记录，可能会导致仲裁请求无法得到支持。比如，你仅口头主张公司降薪，但无法提供工资条、银行流水等证据证明薪资降低的事实，仲裁委可能难以认定公司存在降薪行为。

上一篇：欠一万元不还怎么处理要不要起诉

下一篇：暂无