您提到的“工厂工作一个月不干”涉及工资支付的合法性，需结合具体法律条文分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步要求：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

若您依法提前通知离职，工厂扣钱属于“无故克扣”，违反上述法律规定；若您因个人原因未提前通知导致工厂损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但需证明损失存在且扣除比例合法。综上，工厂是否有权扣钱，关键在于其扣钱行为是否符合法律规定或劳动合同约定。
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您在工厂工作一个月后离职，需避免因操作不当导致自身权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 直接旷工离职：未提前通知工厂直接不来上班，可能被工厂认定为“严重违反规章制度”，不仅可能被扣减工资，还可能因给工厂造成生产停滞、订单延误等损失被索赔。
2. 忽视工资结算凭证：离职时未要求工厂出具工资结算单或签字确认，后续若工厂拖欠工资，缺乏直接证据证明工资数额及结算义务。
3. 随意签署“自愿放弃工资”协议：若工厂以“快速离职”为条件诱导您签署此类协议，可能导致您无法主张合法工资，即使起诉也难以推翻自愿放弃的书面承诺。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免因小失大。
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您在工厂工作一个月后不干，核心是工资结算与离职流程的合法性问题。
离职是否扣钱需符合法律规定或劳动合同约定。

1. 若您提前30日（试用期提前3日）书面通知工厂解除劳动合同，且无违约行为：工厂应在离职时一次性付清工资，不得无故克扣。
2. 若您未提前通知直接离职，且给工厂造成经济损失：工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动合同约定了服务期（如工厂提供专项培训）且您提前离职：工厂可按约定要求您支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用的未履行服务期比例。
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您在工厂工作一个月后离职，可能面临以下法律风险：
1. 工资被扣风险：若工厂以“未做满工期”为由无故扣减工资，您可能损失当月部分或全部收入。例如：工厂规定“做满3个月才可离职，否则扣半个月工资”，该规定因违反《劳动法》第五十条“不得无故克扣工资”的规定无效，但您需举证证明工厂扣钱行为无依据，若证据不足可能无法追回被扣工资。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您离职后超过一年才发现工资被无故克扣，可能因时效届满无法通过仲裁或诉讼维权。

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