您父亲在工作期间岗位突发疾病，经抢救无效超48小时死亡，理赔标准需视具体情况而定，可能无法直接适用视同工伤的规定。若抢救时间严格超过48小时且无特殊情形，依据《工伤保险条例》第十五条，通常不能视同工伤，此时理赔可能需依据其他法律关系，如用人单位是否存在过错导致延误救治等。若医疗机构首次诊断时间与实际突发疾病时间存在争议，导致48小时起算点不明确，可能需要通过医疗记录、证人证言等证据界定时间；若最终认定在48小时内，可适用视同工伤标准。若用人单位未为您父亲缴纳工伤保险，且经调查用人单位对疾病突发存在过错（如强令冒险作业、未提供必要劳动保护等），即使不视同工伤，家属也可尝试通过人身损害赔偿要求用人单位承担相应责任。
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关于您父亲在工作期间岗位突发疾病经抢救无效超48小时死亡的理赔标准，可依据《工伤保险条例》第十五条分析。《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条明确：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”您父亲虽在工作期间岗位突发疾病，但死亡时间超48小时，而“48小时之内经抢救无效死亡”是该条款的核心适用条件，因此超过此时间通常不符合视同工伤情形。无特殊例外时，其死亡难以直接依据此条款认定为工伤，理赔标准可能无法适用工伤保险待遇中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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您父亲在工作期间岗位突发疾病经抢救无效超48小时死亡，可能面临以下法律风险：
1、工伤认定申请被驳回风险。若抢救时间确实超48小时且无其他视同工伤情形，社会保险行政部门很可能依据《工伤保险条例》第十五条驳回申请。例如，假设您父亲周一上午9点突发疾病，抢救至周三上午10点无效死亡，超过48小时，社保部门审查后可能认定不符合视同工伤条件，导致无法享受工伤保险待遇。
2、用人单位拒绝赔偿风险。若工伤认定未获批准，用人单位可能以“非工伤”为由拒绝支付赔偿，如主张死亡系自身疾病导致、与工作无关且超48小时不符合视同工伤规定，从而拒绝支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用，家属需通过其他途径维权，增加维权难度和时间成本。

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