国企员工醉驾是否被开除的合法性，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同。若国企员工醉驾构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg100ml且被法院判决有罪），则符合“被依法追究刑事责任”的情形，国企有权解除劳动合同。若国企规章制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”的行为，且该制度经民主程序制定、公示并由员工知晓，即使醉驾未构成犯罪，国企也可依据该条款解除劳动合同。因此，国企员工醉驾是否被开除，关键在于是否满足“被追究刑事责任”或“严重违反规章制度”的法定条件。
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国企员工醉驾是否会被开除并非绝对，需结合具体情况判断。国企员工醉驾不一定会被开除。1.若员工醉驾被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪），国企可依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。2.若员工醉驾未构成犯罪但严重违反国企规章制度（如制度明确将醉驾列为严重违纪），且员工知晓该制度，国企可依据规章制度开除。3.若员工醉驾情节轻微（如酒精含量刚达醉驾标准、初犯且未造成后果），且国企规章制度未明确将其列为严重违纪，可能仅给予警告、记过等处分而非开除。
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国企员工醉驾后，以下常见错误操作可能加重后果，需特别注意。1.逃避酒精检测：如故意拒检、逃跑或找人顶替，可能被认定为妨碍公务，加重行政处罚甚至构成犯罪，同时会让单位认为员工态度恶劣，增加被开除的概率。2.忽视公司规章制度：未及时查阅公司关于醉驾的规定，也未主动与单位沟通，导致错过解释或争取从轻处理的机会，直接面临开除决定。3.盲目签署离职文件：在未明确自身权利的情况下，随意签署单位出具的离职申请或违纪处理决定书，可能丧失后续维权的机会。若您正面临国企因醉驾作出的处理决定，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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国企员工醉驾可能面临以下法律风险，需提前了解。1.被追究刑事责任的风险：若醉驾血液酒精含量较高（如超过120mg100ml）或造成交通事故，可能构成危险驾驶罪或交通肇事罪，被判处拘役、罚金等刑罚，同时国企将依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除员工。例如，某国企员工醉驾导致他人轻伤，被法院判处拘役2个月，单位随即解除了劳动合同。2.劳动仲裁或诉讼的风险：若国企以“严重违反规章制度”为由开除员工，但规章制度未公示或员工不知晓，员工可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，某国企未将醉驾列入规章制度且未告知员工，开除醉驾员工后，被劳动仲裁委认定开除违法，需支付赔偿金。

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