没签劳动合同却被降工资时，要避开以下错误操作：
1. 不及时留证：部分员工被降薪后未及时收集工资记录、工作证等证据，维权时因证据不足受阻。
2. 直接辞职不维权：有些员工因没签合同，被降薪后直接辞职，放弃恢复原工资、索要未签合同二倍工资等权益，导致权益受损。
3. 过激维权：个别员工维权时采取吵闹、罢工等行为，不仅问题难解决，还可能违反单位制度，给用人单位留下不利把柄。
若不确定操作是否正确或维权遇阻，欢迎进一步咨询我为您解答。
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没签劳动合同被降工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。例如2023年1月发现被降薪，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：因未签合同，若缺乏工资支付记录、工作证等明确证据，难以充分证明劳动关系和工资标准。比如仅有同事口头证言，无书面或电子证据，仲裁委或法院可能难认定主张，导致维权失败。
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针对没签劳动合同被降工资的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
没签劳动合同但已形成事实劳动关系，受法律保护。工资调整需双方协商一致，用人单位单方面降薪违反变更劳动合同需协商一致的原则。若工作超一个月不满一年，还可依据第八十二条要求支付二倍工资。综上，您有权要求恢复原工资或获得赔偿。
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没签劳动合同被降工资，员工可依法要求恢复原工资或赔偿，以下分情况说明：
1. 若用人单位单方面降薪且未协商一致：根据劳动法，工资调整需双方协商，用人单位无权擅自降低工资，您有权要求恢复原工资水平。
2. 若能证明原工资标准：如持有工资条、银行转账记录等证据证明降薪前工资数额，维权时可以此为依据要求补足差额。
3. 若用人单位以经营困难为由降薪但无证据：用人单位不能仅凭口头称经营困难就降薪，必须提供充分合理证据，否则您可拒绝降薪并要求赔偿。

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