公司未给员工劳动合同，属违法行为，员工有权要求公司提供。
若公司自用工起超1个月未签书面合同，员工可主张每月二倍工资（从用工满1个月次日起算，最多11个月）。
若公司签了合同却未交付员工，员工有权索要；公司拒不提供的，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令改正。
若公司超1年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍有权要求补签并交付本人。
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公司未给员工劳动合同，会带来法律风险，以下举例说明常见风险点：
1. **劳动关系难证明**：劳动争议（如工资纠纷、工伤认定）时，员工可能因无合同难以举证。例如，员工工伤后，公司否认劳动关系，若员工无法提供工资流水、考勤记录等证据，工伤认定机构可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2. **权益主张证据不足**：员工主张未签劳动合同双倍工资、经济补偿金时，可能因证据不足败诉。例如，员工工作10个月后离职，仅靠同事口头证言主张双倍工资差额，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回请求。
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员工若因不了解法律，可能在未签合同问题上采取错误操作，以下为常见误区：
1. **消极等待不维权**：部分员工认为“没合同也无妨”，不主动索要或维权，可能因超过仲裁时效（如双倍工资时效为1年）丧失胜诉权。
2. **自行离职放弃权利**：员工因不满未签合同直接离职，未主张赔偿，且未保留证据，可能被视为主动解除劳动关系，难以通过法律途径追讨权益。
3. **缺乏证据意识**：日常不保存工资条、考勤记录等证据，争议时无法证明劳动关系或公司未签合同的事实，导致维权失败。

若您已出现上述情况或正面临困境，建议及时咨询我，获取合法维权指导，避免权益受损。
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劳动合同未交付的处理，可能受特殊情形影响，以下为例外说明：
1. **劳动者拒绝签合同**：若公司能证明是员工拒绝签订（非公司故意），且已书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅需支付实际工作报酬，也无需承担双倍工资责任。
2. **公司已尽签订义务**：若公司能证明已提出签合同并提供文本，但因员工个人原因（如拖延、拒签）导致未完成，公司责任减轻或免除。例如，公司有书面通知和员工签收记录，未签合同责任在员工，无需支付双倍工资。
3. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，无需书面合同，员工不能主张双倍工资，处理方式与全日制用工不同。

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