针对违法解除三期期间劳动合同的赔偿问题，我们可以依据相关法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行的，用人单位应依照第八十七条支付赔偿金。第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。结合问题，三期员工属于特殊保护对象，若用人单位无合法理由解除劳动合同，即违反上述规定，需按标准支付赔偿金。
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在处理违法解除三期期间劳动合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响。
1. 员工存在严重违纪行为：若三期员工严重违反用人单位规章制度（如连续旷工15天以上、严重失职给单位造成重大损失等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。例如，某孕期员工多次在工作时间饮酒并影响工作秩序，公司依据经民主程序制定的规章制度将其辞退，该解除行为被认定为合法。
2. 劳动合同期满终止：三期员工劳动合同期满时，用人单位需将合同延续至三期结束。但若员工在三期结束后仍拒绝续签，用人单位可终止劳动合同，无需支付赔偿（若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工不续签的情况）。例如，某哺乳期员工劳动合同于哺乳期结束后到期，公司提出按原条件续签，员工拒绝，公司终止劳动合同无需支付赔偿。
3. 协商一致解除：若三期员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算），而非赔偿金。例如，某孕期员工因个人原因与公司协商解除劳动合同，公司按其工作3年的标准支付了3个月工资的经济补偿。
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关于违法解除三期期间劳动合同是否有赔偿的问题，答案是肯定的，除非存在合法解除的情形。
违法解除三期期间劳动合同通常需要支付赔偿，具体情况需结合解除理由判断：
1. 若存在用人单位无合法理由（如员工无严重违纪、失职等法定情形）解除三期员工劳动合同的情况：需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍），同时员工有权要求继续履行劳动合同。
2. 若存在员工处于三期但因严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形被解除劳动合同的情况：用人单位无需支付赔偿。
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违法解除三期期间劳动合同，用人单位和员工都可能面临一定的法律风险。
1. 用人单位的赔偿风险：若用人单位无合法理由解除三期员工劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如，某公司因孕期员工请假次数多，在无合法理由的情况下将其辞退，员工申请仲裁后，公司被裁决支付赔偿金5万余元。
2. 员工的时效风险：若员工未在解除劳动合同后一年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，某哺乳期员工被违法解除劳动合同后，因照顾孩子未及时维权，一年零两个月后才申请仲裁，最终因超过时效被驳回请求。

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