劳动合同未签的赔偿核心是双倍工资。若用工满1个月未满1年未签书面合同，单位应从满1个月次日起，至补签前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。若应签无固定期限合同却未签，从应签之日起每月支付二倍工资。若用工1个月内未签，且单位书面通知后劳动者拒签，单位可书面终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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不签劳动合同会带来法律风险，具体如下：
1.劳动者方面：存在仲裁时效风险。比如某劳动者工作两年未签合同，时效过一年后申请仲裁，双倍工资诉求可能不被支持。
2.用人单位方面：面临经济损失风险。例如某单位招聘后未及时签约，员工离职后索赔9个月双倍工资，单位需额外支付，增加用工成本。
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劳动合同不签的赔偿处理存在特殊情况：
1.劳动者拒绝签约：若单位能证明已书面要求签约而劳动者拒签，书面终止劳动关系后，无需支付双倍工资，仅需支付实际工作报酬，此时责任因劳动者原因免除。
2.单位已履行签约义务：若单位在1个月内积极协商签约，因不可归责于单位的原因（如劳动者提供虚假信息）导致未签，可能无需支付双倍工资，赔偿责任可减轻或免除。
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劳动合同未签的赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”即劳动关系建立后，单位未在1个月内签书面合同且超期未满1年，或应签无固定期限合同却未签的，劳动者有权要求单位支付双倍工资。因此，单位需按此法律规定承担双倍工资赔偿责任。

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