您作为艾滋病患者在应对公司歧视时，需避免以下常见错误操作：1.忍气吞声不维权：部分患者因担心隐私泄露选择沉默，这会纵容公司的歧视行为，导致自身权益持续受损，错过维权的最佳时机。2.擅自泄露公司商业秘密报复：若因愤怒泄露公司机密，可能反被公司起诉，承担侵权责任，使自身陷入被动局面。3.与公司发生肢体冲突：冲突不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响后续维权的证据效力。建议您及时咨询律师，在专业指导下合法维权，避免因错误操作扩大损失。
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您作为艾滋病患者遭遇公司折磨歧视，首先需明确公司的行为已涉嫌违法，您有权依法维护自身权益。公司对艾滋病患者的折磨歧视行为违法，您可通过法律途径维权。1.若公司存在公开散布您艾滋病患者身份、侮辱性语言攻击等行为：可能侵犯您的隐私权与人格尊严，需承担赔礼道歉、精神损害赔偿等责任。2.若公司因您是艾滋病患者单方调岗降薪、克扣工资：属于就业歧视，违反平等就业权，您可要求恢复原岗位、补足工资差额。3.若公司以您患艾滋病为由解除劳动合同：构成违法解除，您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
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您作为艾滋病患者处理公司歧视问题时，需注意以下特殊情况：1.您从事易使传染病扩散的工作：若您的岗位属于法律规定的禁止传染病病原携带者从事的工作（如直接接触食品的岗位），公司可依法调整您的岗位，但需提供医学鉴定证明且调整岗位不得带有歧视性。若公司无合法依据调岗，则仍构成歧视。2.公司已采取合理预防措施：若公司在您入职时已知您的病情，且采取了保护您隐私、提供安全工作环境的措施，仅因工作安排与您产生分歧，需区分是正常管理还是歧视行为，避免误判维权方向。
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针对您作为艾滋病患者被公司歧视的问题，《中华人民共和国就业促进法》为您的权益提供了明确法律依据。《中华人民共和国就业促进法》（2015年修正）第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”您作为艾滋病患者，若未从事易使传染病扩散的工作，公司因您的患者身份实施折磨、歧视行为，明显违反该条款。该条款保障了传染病病原携带者的平等就业权，公司的歧视行为直接侵害了您的合法权益，您可依据此条款主张公司承担法律责任。

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