停工留薪期没到就上班的处理，可能因特殊情况出现例外，以下为具体情形及影响：
1. 提前上班是因个人私事，与工作无关：例如，职工小张停工留薪期未到，私自到单位取个人物品时发生意外，此时其行为与工作任务无关，若原工伤尚未申请认定，可能因“非工作原因返岗”导致原工伤的关联性被质疑；若原工伤已认定，新意外不影响原工伤，但新伤害无法认定为工伤。
2. 用人单位未依法出具停工留薪期确认书：若单位未按规定为职工确认停工留薪期，职工误以为停工留薪期已到而提前上班，此时需先通过劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的具体期限，若确认原停工留薪期未届满，提前上班行为不影响工伤认定，但可能因单位未履行告知义务，职工可主张停工留薪期工资差额。
3. 提前上班导致第三人损害：例如，职工小赵因原工伤手部未痊愈，提前上班操作设备时因反应迟缓导致同事受伤，此时小赵可能因“重大过失”承担同事的部分赔偿责任，同时单位需承担工伤保险责任，但原工伤认定不受影响。
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针对您停工留薪期没到就上班是否影响工伤认定的问题，可依据《工伤保险条例》的核心条款进行分析：
根据《工伤保险条例》（2010修订）第十四条，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤；第十五条规定了视同工伤的情形。工伤认定的核心要件是“工作原因、工作时间、工作场所”的关联性，与停工留薪期是否届满无直接关联。

您提前上班的行为，若未改变原工伤的“三工”属性（如因工作需要主动返岗，或经单位同意返岗），则原工伤的事实基础依然存在。即使未经单位同意提前上班，只要能证明返岗是为了完成工作任务，仍符合“工作原因”的核心要求。因此，提前上班本身不影响工伤认定的法定条件，结论为：停工留薪期未到上班不影响工伤认定。
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停工留薪期没到就上班，虽不直接影响工伤认定，但可能引发其他法律风险，以下为具体风险点及实例：
1. 原工伤伤情加重的赔偿责任争议风险：例如，职工小王因工伤被确认停工留薪期3个月，仅休息1个月就提前返岗，因操作机器时原受伤部位发力不当导致肌腱二次断裂，单位以“提前上班未遵医嘱导致伤情加重”为由，拒绝承担二次治疗的费用。此时若小王无法证明二次断裂与原工伤直接相关（如缺乏医生关于“提前返岗与伤情加重存在因果关系”的证明），可能面临治疗费用自行承担的风险。
2. 停工留薪期工资待遇的主张风险：例如，职工小李提前2个月上班，单位以“已实际提供劳动”为由，停发剩余2个月的停工留薪期工资。若小李未留存单位同意其提前上班的书面证明，可能无法同时主张停工留薪期工资与实际工作的工资，导致收入损失。
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您询问停工留薪期没到就上班是否影响工伤认定，这一问题的核心在于工伤认定的法定条件，以下为您拆解不同情形的影响：
一般情况下，停工留薪期没到就上班不会影响工伤认定。

1. 若工伤事实清晰（如已提交劳动合同、事故证明、医疗记录等完整材料）：即使提前上班，只要符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等法定工伤情形，仍会被认定为工伤。
2. 若提前上班导致新的伤害：需区分新伤害是否与原工伤直接相关，若因原工伤未痊愈导致操作失误引发新伤，可能被认定为工伤的延伸；若因个人疏忽导致与原工伤无关的新伤，则新伤不认定为工伤，但原工伤认定不受影响。
3. 若用人单位以“提前上班违反规章制度”为由抗辩：只要原工伤符合法定条件，用人单位的内部规定不能对抗工伤认定的法定标准，不影响工伤认定结果。

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